鞋厂流水线|立体流水线|组织结构中的常犯错误

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组织结构中的常犯错误
来源: 广州市大鹏机器有限公司 发布时间: 2017-12-13



在考察鞋厂时,我们看的第一个东西就是组织结构图,总是能从中发现严重的运作障碍问题。但是很多中国制鞋厂都犯了同样的错误。 


错误一:缺少质检部门

大部分小工厂都没有专人全职负责检查产品质量,问题是,大部分时候,根本就没有任何人检查质量。这是个严重的问题,只有那些能配置全天候监管员的进口商才能与这样的工厂合作。 


错误二:由生产经理管理质检部门

生产部门关注的自然是尽快把产品送出工厂大门,同时控制成本。所以,当产品质量不合格时,需要一个更有权威的人来喊停。 

如果这个人(质检经理或他的下属)汇报给生产经理,明显会缺少独立性。 


错误三:由生产经理管理计划部门

在大部分管理良好的工厂里,生产部门的业绩是基于每个生产车间的效率来衡量的。效率比是由计划所需时间除以实际生产时间得出的。 

如果计划所需时间设置得太低,效率比就会被人为拉高了,那么生产经理就不必要求他的团队提高效率了。 

由谁来设定计划时间呢?很显然,应该是计划团队。(每个环节的“标准”时间,由生产部门和/或工业工程师团队提供。)因此,生产经理不应该汇报给生产经理。 


错误四:生产经理没有管理维护部门 

我认为生产经理应该管理维护部门,主要基于两个理由: 


  1. 生产部门应该对机器的保养负责。TPM(全面生产维护)的一个基本准则是,每个操作员都应该保养他使用的设备,不要将这个工作委派给另一个部门! 


  2. 停工期会扰乱生产流程,这就意味着效率会更低。与其指责另一个总是有各种借口的部门,不如由生产经理自我监控、改善他掌控的整个流程。 


错误五:没有工业工程部门(IE) 

在中国,有很多雇佣了超过500名员工的企业却没有设置工业工程部门(简称IE)。但是,从长期来看,一个好的IE部门能帮工厂省不少钱。 

这样的部门关注如何让工作变得更简单、更安全,如何让产品的品质更高等。为了达到这样的目的,它会负责设计工模和其他工具,改善设计图纸和流程,重新配置设备等等。 


错误六:人力资源经理比核心管理层低2到3级 

我没有看到任何中国企业有战略级的人力资源管理。一个好的人力资源经理能提高员工的平均技能水平、降低流动率、防止事故和员工自 杀事件的发生、创建强有力的企业文化。这样的职能应该至少与财务和日常管理同样重要。 


错误七:职务称谓不明确 

在中国,夸大其词的职务称谓非常普遍。这里有几个会引发误解的例子: 


  1. 同一个组织结构表中有几个“总经理”; 

  2. “运作经理”和“生产经理”属同一级别; 

  3. 总经理助理被称为“副总”。 


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